您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资-开心法人

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您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资

您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资，近期公司要给部分员工放假，放假期间开最低生活保障金的80%，请问公司这种情况员工本人提出离职，公司是否能给经济补偿，按什么标准补偿？求解，谢谢！

2020-03-24 09:36 ask202……（黑龙江－绥化）已有 12 位律师回答

1 李晓航律师电话：18646088498 2020-03-24 09:41

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2 王皓律师电话：18104515837 2020-03-24 09:42

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

3 徐荣康律师电话：15021871079 2020-03-24 10:03

可以劳动仲裁的

4 高志博律师电话：18686729300 2020-03-24 10:47

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若需法律帮助，可以加微信详细解答

5 何江律师电话：19573137985 2020-03-26 13:33

可以要求补发拖欠的工资，并且要求经济补偿金。

6 金聪聪律师 2020-03-24 09:43

可以，补发拖欠工资并按照工作年限支付补偿金

7 110网律师 2020-03-24 09:51

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

8 王丽侠律师 2020-03-24 10:04

可以要求经济补偿的

9 单义律师 2020-03-24 10:16

你好，可以双方先协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的。

10 冯倩雯律师 2020-03-24 11:09

你好，一般情况下可以起诉处理。

11 110网律师 2020-03-24 11:47

可以向当地劳动监察部门投诉

12 陈晓云律师 2020-03-24 12:12

离职前12个月平均工资，正常上班工资