怀孕期间病假工资应该依据哪条法律法规向公司索要？具体怎么计算 怀孕期间病假工资应该依据哪条法律法规向公司索要？具体怎么计算？谢谢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可以按照仲裁来维权的

你好你的情况可以惦记我头像来电

如果员工休病假的，一般可根据工作年限等向用人单位主张病假工资。工资标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

你好你的情况可以惦记我头像来电。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

可以申请 劳动仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。