厂方单方面解除孕妇是否合法
厂方单方面解除孕妇是否合法 本人是孕妇，星期五因肚子不舒服16：00未和上司打招呼直接下班休息，已上满八小时。本公司是打卡上下班制度，早上上7：00-12：00 中午上班时间为: 13:00-16:00 , 其间为8个小时，16：00之后为加班。本人当时走得匆忙忘记打卡，故叫宿舍同事帮我打卡，同事帮我打了18：53分下班卡，为此公司以我偷工时的名意解雇我，请问这样是否合理？我该怎么样去为我的利益辩解？
2010-07-16 06:42 kPe8252（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010-07-16 09:04
若孕妇严重违纪，厂方可单方解除合同。
但你这种情况显然不属于严重违纪行为。厂方无理违法。
但你这种情况显然不属于严重违纪行为。厂方无理违法。
2 110网律师 2010-07-17 10:58
如公司规章制度规定了你这种行是严重违反规章制度的行为，公司是有权作出相应的处理的，你可对照公司的规定制度来比较是否属于，如不是建议你委托律师帮你维权。