如何有效申请哺乳期岗位调动 目前所从事的工作是电商卫浴品类。疫情结束后，如何有效申请岗位调动。
   目前部门不具备吸奶基本的卫生条件，疫情结束前想申请在家办公。部门所在地没有干净的流动水保证卫生，公司冰箱因无人经常使用，无人维护，办公场所因目前堆满快件无法及时通风。
   目前宝宝即将6个月，想申请到离家较近的部门上报。到公司乘坐地铁和公交近两个半小时，公司总部离家庭地址不到半个小时。2018年因部门搬迁，2019年年初住址较远的有过一次调岗，因当时所调部门经理生病住院，后期因怀孕，导致没有调动。2020年初产假结束时，已和部门人事说明情况，称需要自行寻找接收部门，因本部门一直是独立运营，并不认识其他部门负责人，咨询公司人事，称已目前没有空岗，称暂时无法调动。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以直接仲裁来维权的

向劳动监察部门反映。

向劳动监察部门反映

可以协商

与公司协商

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析； 
可以委托律师帮助代理维权