疫情期间居家办公工资 北京私人企业，员工总数11人。由于疫情期间街道不允许到岗人数超过50%，公司决定行政部门几个人实行居家办公，销售到岗公司办公的模式。但是在家办公人员基础工资按照70%发放，并且没有全勤奖及饭补。到公司上岗人员工资及全勤奖饭补不变。请问这样对居家办公人员发放工资合理合法吗？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以直接仲裁来要求支付工资的

协商好

第一个月正常发放
第二个月起要支付生活费

您好，建议加我简介微信咨询。如需要进一步咨询，可来电咨询。

如果您有实际付出劳动力公司是应该支付工资的