劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付
劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付 劳动合同上没有写薪资，只写了企业应按照不低于当地政府公布的最低工资标准进行支付，但实际工资6k（基本工资）+6k（绩效），工资单有注明工资标准为12k，那么如发生劳动争议，到底是按工资单的工资标准来还是按劳动合同上不低于当地最低工资的标准来呢？
劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。
劳动争议为疫情期间2月份工资发放，企业只发了当地最低工资标准2k。但我们想要底薪6k。
2020-03-16 21:03 左岭丶北岸（江苏－南京） 已有 3 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-16 21:23
这是可以劳动仲裁的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-17 14:45
可按照仲裁来要求支付工资的
3 冯倩雯律师 2020-03-16 23:24
通常按照合同情况处理。
相关法律问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同
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4个回复请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准
8个回复