国企外包性质个人工作被侵权问题，劳动法相关问题
国企外包性质个人工作被侵权问题，劳动法相关问题 原就职于某景区，隶属于A公司下的一个项目展厅主管，新季度重新招标以后，通过协商我由A公司离职去往新中标的B公司就职，并负责原有展厅业务以及新的其他项目工作，B公司属于国有控股性质的公司。入职至今三个多月了，公司以高层商讨，高层换人为由拖欠我2个月的工资未发并一直未与我签订劳动合同，如今又说要重新洽谈我的薪资，这是否已经侵权？倘若需要通过法律途径寻求援助，我需要掌握哪些有利证据？按劳动法是双倍赔偿，可这个双倍赔偿的基准是什么？毕竟我们没有任何书面确定工资的证据，B公司也没发过我工资
2020-03-09 14:53 670645……（浙江－宁波） 已有 13 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-09 16:32
可以劳动仲裁的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-03-09 20:37
前期证据收集，委托律师指导即可。
3 张亮律师 电话：18604091120 2020-03-09 20:58
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
4 罗钟亮律师 电话：13676811945 2020-03-10 11:03
可以申请劳动仲裁
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-10 15:41
可以直接按照仲裁来维权的
6 金聪聪律师 2020-03-09 15:11
就近律所请律师吧
7 冯倩雯律师 2020-03-09 15:13
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
8 张舜律师 2020-03-09 15:16
可以申请劳动仲裁
9 余斐彬律师 2020-03-09 15:19
可以申请劳动仲裁
10 韩委志律师 2020-03-09 15:30
可以申请劳动仲裁
11 周三明律师 2020-03-09 15:32
可以申请劳动仲裁
12 110网律师 2020-03-09 16:40
向当地法院起诉
13 陈春香律师 2020-03-10 09:06
可以申请劳动仲裁。
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0个回复你好我想咨询一点问题，事情是这样，本人在国企工作是外包员工，
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1个回复请问下，我们是国企，但是公司一直以来给我门签的都是外包活动，但实际上的工作性质
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