拖欠工资 10月份入职，1月12日离职，在此期间一直以实习的身份在此公司分公司工作，次公司要在1月份关闭分区公司，并未通知过我，而且12月份工资和1月份工资一直没有发给我，我的诉求是让他在三月份把我12月和1月的工资全部发齐。是否有法律条律支持我的想法

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维权的

可以劳动仲裁的

疫情期间工资正常发放

可以要求补发工资，给予赔偿

可以直接按照仲裁来维权的

你好，疫情期间工资正常发放

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

有法律支持，你可以选择仲裁维权要求支付工资及经济补偿金

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁追讨

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理

建议协商，协商不成可起诉维权

可以提起劳动仲裁来主张权利

这个问题最好通过起诉的途径解决。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，可以向当地劳动监察部门反映。