现在是3月，公司拖欠工资，12月至2月工资一分未发，与公司协商说公司暂时没钱 现在是3月，公司拖欠工资，12月至2月工资一分未发，与公司协商说公司暂时没钱，要怎么解除劳动合同

可申请劳动仲裁解除合同关系并要求单位支付拖欠工资及经济补偿金。

可以申请仲裁

可申请劳动仲裁解除合同关系

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

有问题建议及时申请仲裁，具体问题建议来电详谈。

去申请仲裁解决。

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁

先分析合同。

可以申请劳动仲裁

可以 按照仲裁来维权的

可申请劳动仲裁解除合同关系并要求单位支付拖欠工资及经济补偿金。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

你可以提出离职，解除劳动关系，然后去仲裁委员会仲裁要求支付应得的工资，或者， 你不主动提出离职，然后去劳动检察大队举报，如果公司开除你需要支付你补偿金。

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

你好，可以和用人单位联系的，双方协商解决的，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的。

可以申请劳动仲裁。

可以直接去劳动仲裁。

按照合同约定的来，建议协商，协商不成可起诉维权

可以申请仲裁

可申请劳动仲裁解除合同关系

你好，建议委托律师处理。

投诉，可要求公司补偿