公司拖欠员工2019年12月，2020年1月工资没发，现在又开始裁员 公司拖欠员工2019年12月，2020年1月工资没发，现在又开始裁员，目前在沟通中，我长了个心眼，问领导要到了12月1月拖欠工资的工资单，后来沟通中，我坚持n+1赔偿，领导说工资单绩效是他打分的，如果坚持n+1赔偿，拖欠工资就没有没有绩效了，之前发的工资单作废。另外赔偿的n+1都是基本工资没有绩效。请法律大佬帮我分析下，我应该怎么办？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以劳动仲裁的

可以直接仲裁来维权的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

你好    可提起劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

把你前面每月的工资及其他收益证据收集起来仲裁的赔偿金应该以实际收入作为基数

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

劳动纠纷协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

您搜集证据材料起诉维权。