合同到期续签及约定工资与实发工资不符
合同到期续签及约定工资与实发工资不符 和公司签订合同工资预定为基本工资8000+绩效工资7000，同时有书面合同，但是实际发放工资为基本工资3500+继续2500，其余9000实行找票冲抵，先面临合同到期续签问题，请问这种情况可拿到多少补偿金，如果申请劳动仲裁，会有什么的问题
2020-03-06 20:11 177185……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-06 20:22
看具体合同分析
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-07 14:37
可以 直接按照合同的约定来履行的
3 颜培卿律师 2020-03-06 20:14
公司不和你续签？
4 赵江涛律师 2020-03-06 20:47
你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权
5 宋超律师 2020-03-06 22:56
你好，建议，申请劳动仲裁
6 冯倩雯律师 2020-03-06 23:40
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
7 王成团队律师 2020-03-07 11:00
可以申请劳动仲裁维权