毕业生就业协议，5000违约金，我该付吗？
毕业生就业协议，5000违约金，我该付吗？ 我是2010届应届毕业生，3月与一家三资企业签订了三方协议，并且在协议里注明了违约金5000元。
我去实习了一个月以后觉得公司环境各方面都不适合我，而且与当初公司口头承诺休假、福利等都有所差别（没有在协议里写口头承诺），决定不做了。
该公司的HR说，如果想走，但是不需要公司开离职证明的话，就可以直接走不需要给违约金。但是如果需要公司开离职证明的话，就需要按流程来赔付违约金。
现在问题是，我的档案已经转入公司挂靠的人才市场，如果不开离职证明的话，以后档案就不能调。
请问如果我想开离职证明的话，我到底要不要赔付5000违约金？
我去实习了一个月以后觉得公司环境各方面都不适合我，而且与当初公司口头承诺休假、福利等都有所差别（没有在协议里写口头承诺），决定不做了。
该公司的HR说，如果想走，但是不需要公司开离职证明的话，就可以直接走不需要给违约金。但是如果需要公司开离职证明的话，就需要按流程来赔付违约金。
现在问题是，我的档案已经转入公司挂靠的人才市场，如果不开离职证明的话，以后档案就不能调。
请问如果我想开离职证明的话，我到底要不要赔付5000违约金？
2010-07-15 19:13 Moolon……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010年07月16日 00时08分
需看具体的三方合同条款中的具体约定,如约定不违反相关法律规定,为有效约定条款,你需按约支付违约金.