试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为 基本
试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为 基本 试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为 基本工资 3000+绩效（根据考核情况据
2 实发放） 元，这句话中“乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资”有歧义吗？合同中可以用这句话吗？
2 实发放） 元，这句话中“乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月工资”有歧义吗？合同中可以用这句话吗？
2020-03-02 22:45 赵（北京－东城区） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-02 22:57
这是可以起诉解决的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-03 14:06
可以直接仲裁来维权的
3 张亮律师 电话：18604091120 2020-03-04 17:06
问题不大
4 赵江涛律师 2020-03-02 23:09
可以 起诉
5 宋超律师 2020-03-03 00:04
你好，建议申请劳动仲裁
6 王成团队律师 2020-03-03 09:50
产生争议可申请劳动仲裁维权
7 冯倩雯律师 2020-03-03 11:49
通常按照合同情况处理。
相关法律问题
劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准
4个回复劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗
3个回复固定加班费是否是正常工作时间工资？
3个回复排班低于法定的工作时间怎么算工资
4个回复我在一家上市公司工作，一天12小时。一个月四天休。法定节假日正常工资
2个回复交通事故，电动车闯红灯撞上正常直行的小车前门，交警已扣车，乙方不配合事后工作，我耗不起那时间
3个回复我试用期一个月刚好过一天，压十天工资，试用期内大部分时间都没有做符合工作岗位的事情
3个回复员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动
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