签订劳动合同当月公司是否应该马上为员工办理社保！
签订劳动合同当月公司是否应该马上为员工办理社保！ 各位律师好，期待您的解答，签订劳动合同后，当月公司是否应该为员工办理社保，如果没有办理公司是否违法，能否得到经济赔偿！
2013-03-21 15:38 sky_（北京） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-03-21 15:40
你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
2 常路律师 2013-03-21 15:42
您好，属于违法。
3 孙新律师 2013-03-21 15:53
自用工之日起，单位就需要给员工缴纳社保。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动部门投诉。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动部门投诉。
4 刘青芳律师 2013-03-21 16:08
你好，你的理解正确！
如果单位违法不予办理，可以到劳动监察部门投诉。
如果单位违法不予办理，可以到劳动监察部门投诉。
5 110网律师 2013-03-21 16:22
社保法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
可以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同，并主张经济补偿。
对于补充的问题，单位理由不成立。
可以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同，并主张经济补偿。
对于补充的问题，单位理由不成立。
6 孙新律师 2013-03-21 16:23
是的，但是一般公司不会那么及时。
7 李建成律师 2013-03-21 17:41
不成立
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