公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款
公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款 公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款。是否合理
2020-01-17 16:58 ask202……（江苏） 已有 1 位律师回答
1 朱君秀律师 2020-01-17 17:03
答：附履行期限的奖励，可以接受。
相关法律问题
公司暂发今年年底的年终奖，将年终奖于明年分月发放，算违法么？
3个回复我今年10月底离职一家国企，但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项
0个回复你好，我们公司是财务咨询公司，老板规定全部提成做年终奖发放，然后没做到年底中间辞职的就不发放提成了
0个回复我在出国劳务派遣公司交了5万三。然后规定，三个月出国，不出全额退款
13个回复公司促销活动要求员工微信链接发各自朋友圈，而且必须每天达一定浏览人数，不然就罚钱
2个回复公司员工休病假，公司是按他的之前的全额工资发放百分之七十吗？
2个回复你好，我是美团员工，公司规定有假，但是不给我假，说让我必须完成当天的任务才可以休息
3个回复公司offer中承诺了保底年终奖，但是没有写入合同，年底发放年终奖的时候没有全部兑现
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