就业协议及毕业生违约责任条款的问题 我是2013年的大学毕业生，2012年11月份与云南省某事业单位签订了就业协议，当时签完单位就将协议带回到单位盖章。之后又让本人签了一份云南省xx（事业单位名称）人事处违约责任书，内容如下：1、毕业生必须按时毕业，按时取得毕业证书； 2、毕业生本人申明没有参加研究生考试和公务员考试，毕业后按时到单位报道上班； 3、毕业生承诺:未经单位同意，就业后5年内不调动工作，不脱产报考研究生或参加公务员考试。毕业生违反上述条款，承担违约金8000元，并根据情况承担工作后参加培训所产生的费用。
问题：1、如果考上研究生想违约的话一定要支付违约金吗，单位并未进行任何培训？
2、若毕业后就业工资是3000的话，该违约金是否有可能减少？是和单位协商解决？若单位不同意，应该怎样做才能减少违约金?
3、若在报道前提前一个月与单位协商解除协议，是否有解决的可能?

既然签订协议约定清楚了，就应该按照协议约定履行才对。