公司在合同未到期解除劳动合同，能否获得赔偿 2012年8月份与公司签订劳动合同，合同期一年（至2013年8月份），2013年3月份，公司现提出解聘，理由是公司改制，变更工作地点（合同上只标注了经营地址）。工作地点太远，我与公司同事不想去，同时在职期间，公司没有按约定缴纳社保，五险两个月没有缴纳，公积金6个月没有缴纳，合同上没有明确标注缴纳五险一金，也没有标注解约双方如何赔偿，这种情况下，能否获得赔偿，如能获得，都能获得什么，谢谢！

这个获得补偿是没有太大问题的 比如解除合同的补偿金

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

应当给予经济补偿金。

可以要求经济补偿金

可以去申请劳动仲裁

你好，可以要求支付双倍的经济补偿金的，同时补交保险，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

公司提出解除劳动合同的,应当向你支付解除劳动合同的经济补偿金.

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付经济赔偿金，以您的工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资。协商不成可以通过仲裁的方式解决。