2018年11月份入职，2019年1月份转正，公司说不满一年
2018年11月份入职，2019年1月份转正，公司说不满一年 2018年11月份入职，2019年1月份转正，公司说不满一年，没有年假，这合理吗，应该怎么维权
2020-01-09 09:29 ask202……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-01-09 09:32
可以直接仲裁来维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-01-09 09:45
可以劳动仲裁的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2020-01-09 10:12
直接仲裁来维权的
4 余金桥律师 2020-01-09 09:34
可以投诉处理
5 张梅律师 2020-01-09 09:41
你好，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。建议你跟公司协商一下。你有劳动合同吗？公司有给你交社保吗？公司有没有拖欠工资的行为？具体情况你可以直接来电联系我，我会给你提供专业的意见。
6 周三明律师 2020-01-09 09:48
不合理
7 刘祖虎律师 2020-01-09 09:52
申请劳动仲裁
8 110网律师 2020-01-09 11:02
你好，如果是夫妻共同债务，离婚时需要承担清偿责任。
9 石亚男律师 2020-01-09 11:09
直接仲裁来维权的
10 冯倩雯律师 2020-01-09 17:55
你好，协商处理，起诉维权。
相关法律问题
签订实习合同不满一个月。合同规定实习期满，可通过公司考核，经试用三个月后转正
4个回复去年4月份进的公司，签订的合同是转正后买社保，但是没有说不买社保有补贴之类的
9个回复您好，我是一月份入职，四月份怀孕了，按道理七月份转正，公司一直未提及转正的事
9个回复今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资
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8个回复2019年3月份没毕业在公司实习，月工资给2500，说拿到毕业证转正给3000
6个回复我3月份进公司，6月份转正，9月17日发生骨折(不属工伤)在
5个回复我想问一下，我在一个公司上班，我去年12月份的时候，叫人事部帮我申请转正
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