今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资
今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资 今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿
2019-11-11 11:55 ask201……（四川－乐山） 已有 8 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-11-11 12:59
您好，可以要求支付经济补偿金，补足工资，未签订书面劳动合同，可以自入职第二个月起，主张全部工资。
2 王珂律师 2019-11-11 11:58
可以要求支付双倍工资差额
3 陈铠楷律师 2019-11-11 12:02
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 韩委志律师 2019-11-11 12:45
申请劳动仲裁 要求支付双倍工资
5 冯倩雯律师 2019-11-11 14:12
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
6 李晓玲律师 2019-11-11 14:36
立即报警处理
7 110网律师 2019-11-11 15:57
每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。
8 陈晓云律师 2019-11-11 21:34
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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