试用期内离职，没有签合同，公司不招人对接，私自离开会不会被起
试用期内离职，没有签合同，公司不招人对接，私自离开会不会被起 试用期内离职，没有签合同，公司不招人对接，私自离开会不会被起诉
2020-01-03 09:26 大傻子（北京－东城区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2020-01-03 09:34
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
2 江林律师 2020-01-03 09:34
告知一声也是基本礼貌。
3 孙新律师 2020-01-03 09:57
您好：需要与单位交接。
4 陈晓云律师 2020-01-03 10:30
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 110网律师 2020-01-03 11:59
你好，可以起诉追讨
6 赵江涛律师 2020-01-03 12:00
可以申请 劳动仲裁
7 宋超律师 2020-01-03 15:11
你好，一般可以申请劳动仲裁的。
8 冯倩雯律师 2020-01-03 17:30
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
相关法律问题
没签合同在试用期内离职多久可拿到工资，会不会扣工资呢。公司没注册的
9个回复试用期内，没有签劳动合同，已提前三天申请离职，公司三天内没有
10个回复试用期内，没有签劳动合同，一提前三天申请离职，公司三天内没有
4个回复公司试用期内，离职不给发工资，而且劳动合同也不给我，离职也没有证明
6个回复在试用期内离职原单位不给开离职证明 说试用期不满一个在公司没有入档
2个回复在试用期内离职原单位不给开离职证明 说试用期不满一个在公司没有入档
2个回复签了两年合同，在试用期内离职（10天后离职），公司说一年内不能在同行业工作
8个回复在公司合同试用期内提出离职，但是甲方仍然要求我要一个月才能离职
4个回复