离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用，否则停发工资！ 我与公司签由劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训，但培训前未签订任何培训协议，培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。
随后公司于今年11月组织升级培训，但49800元的培训套餐中仅有董事长一人参加培训的名额，董事长通过与培训机构沟通增加了1人附带学习的机会，要求我与其共同参加（未签订培训协议），培训过程中仅额外产生2000元/人的组委会餐费，并未因增加学习名额额外多交培训费。
现由于多种原因，本人意向离职。但被董事长会议公开及私下告知若离职必须补签培训协议，并要求我承担先后多次的培训费用6800+49800+2000元，否则工资、提成及费用报销（因工作产生）停止发放，可由公司直接扣除。

现本人12月工资约12000元+各项目佣金提成约20000元+费用报销约8200元，合计约4万余元公司以上述情况为由不予发放。
现就此事进行咨询，恳请法律帮助。

联系人张先生，联系电话17711808624

可以直接仲裁来维权的

及时申请劳动仲裁要工资！

可以申请劳动仲裁

无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。