于今年8月签订了一份工作协议，要求工作一年。近日由于老板不准许休假，并且将我踢出工作群，已经离职
于今年8月签订了一份工作协议，要求工作一年。近日由于老板不准许休假，并且将我踢出工作群，已经离职 于今年8月签订了一份工作协议，要求工作一年。近日由于老板不准许休假，并且将我踢出工作群，已经离职 。老板没有结算本月工资，而且要求我赔付违约金，合理么
2019-12-26 12:25 星河（黑龙江－黑河） 已有 6 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2019-12-26 12:25
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2 王皓律师 电话：18104515837 2019-12-26 12:25
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
3 高志博律师 电话：18686729300 2019-12-26 12:37
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
4 陈晓云律师 2019-12-26 14:07
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
5 110网律师 2019-12-26 15:39
你好！报警处理，伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任
6 冯倩雯律师 2019-12-26 17:22
可以向法院提起诉讼维权。
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