试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额
试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额 试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额，还有给付期限，结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁？怎样能快点把钱要回来？
2018-01-15 15:51 ask201……（北京） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2018-01-15 15:52
你好，可以，申请劳动仲裁
2 苏荣杰律师 2018-01-15 15:55
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
3 顾倩团队律师 2018-01-15 15:58
您好，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
4 申维丰律师 2018-01-15 16:00
您好，申请劳动仲裁
5 李建成律师 2018-01-15 16:23
你好， 拖欠工资的，可以去劳动部门投诉维权。
6 陈铠楷律师 2018-01-15 16:56
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 怀向阳律师 2018-01-15 17:19
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
8 赵江涛律师 2018-01-15 19:07
可以 申请劳动仲裁
9 宋超律师 2018-01-15 22:51
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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