没有提前一个月交辞呈，单位不发工资，是否合理？
没有提前一个月交辞呈，单位不发工资，是否合理？ 我是2011年5月进入该单位的，一直到2012年6月1日才签订合同，单位一直也没有按合同上的购买五险一金，节假日加班也没有按合同所说发放加班工资，或者补休假。休假一个月才2天时间。我于2013年2月9日递交了辞呈，过完年2月15日就没有去上班了。因此单位没有发放我1月份的工资，以及2月份9天上班时间的工资，请问单位这样扣工资是否合理？我是否能按合同所说的要求补买五险一金？
2013-03-18 09:40 Xxiexi……（河北－廊坊） 已有 5 位律师回答
1 蒋彩侠律师 电话：15832651771 2013-03-18 09:57
单位做法不合理，可以主张相关权益
2 孙术校律师 2013-03-18 09:43
说的太笼统，为了使您得到准确答复，建议电话咨询。
3 110网律师 2013-03-18 09:55
当然是不合理的，你可以要求单位发放工资，同时社保单位应办理。
4 孙新律师 2013-03-18 11:52
单位做法不正确，你有权要求单位支付克扣工资，及五险一金。
5 孙新律师 2013-03-18 21:13
单位违法，可以仲裁要求补缴五险一金，补加班工资，及经济补偿金。