员工医疗期满后又因精神疾病住院，出院后如不能工作能否办理解除劳动合同手续？
员工医疗期满后又因精神疾病住院，出院后如不能工作能否办理解除劳动合同手续？ 员工医疗期满后单位通知其上班，本人未上班，单位当时未及时解除劳动合同，几个月后该员工又因精神疾病住院治疗，该员工出院后单位能否再与该员工办理解除劳动合同手续？
2019-11-25 18:31 ask201……（河北－邯郸） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-25 20:03
可以直接仲裁来维护自己的合法权益的
2 冯倩雯律师 2019-11-25 20:38
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
3 陈晓云律师 2019-11-27 15:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 闫燕律师 2019-11-27 17:01
根据合同的相关内容进行判断和处理的
相关法律问题
员工劳动合同期满没有续签但是一直在正常工作53天后生病住院，病好后无法胜任现在的工作，问如何解除劳动
6个回复员工在哺乳期是不是不能办理劳动合同解除？但是员工现在已经不在本公司工作了。是不是能办理暂停手续？
3个回复怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
2个回复实习期满，实习协议自动解除，用工单位欲招收乙方为正式员工，则根据有关合同规定为其办理就业手续
3个回复得了结核性胸膜炎，医疗期满仍不能工作，公司想要解除劳动合同，我能申请什么䃼偿
0个回复因病无法担任原工作的，医疗期满单位要和我解除劳动合同，我能否得到工作补偿
5个回复医疗期满不能继续工作的厂里要解除劳动合同
0个回复劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。
0个回复