没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资-开心法人

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没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资

没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资没签订劳动合同，是否可以随时离职，并且用人单位需支付剩余工资

2019-11-24 16:03 恶。（江西－南昌市）已有 5 位律师回答

1 毕丽荣律师电话：13049633889 2019-11-24 16:09

可以按照借款来偿还的

2 刘平律师电话：15823420251 2019-11-24 17:12

网贷风险大,一定要找律师查一查,分析讲解,保障自己资金安全，以免上当受骗！可详细咨询本律师，将相关资料发给本律师，本律师详细为你分析，以免你上当受骗！

3 范小华律师电话：15070873049 2019-11-24 20:54

如果不是试用期期间，一般需要提前一个月提出辞职

4 陈晓云律师 2019-11-24 18:27

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资

5 冯倩雯律师 2019-11-24 23:08

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。