下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假
下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假 下午好，请问工作了8年的员工，每月平均工资两万多元；却在今年因重度抑郁症休了12个月病假，每月的工资只有当地最低工资标准的80%，就是1600元。公司打算辞退他，是按照两万多元一次性补偿他8个月的工资，还是按照1600元一次性补偿他8个月的工资？
2019-11-22 13:32 独道（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 徐卫东律师 2019-11-22 13:33
你好，可以申请劳动仲裁的。
2 冯倩雯律师 2019-11-22 13:51
这个问题最好通过起诉的途径解决。
3 110网律师 2019-11-22 13:52
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
4 陈晓云律师 2019-11-22 14:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 唐程义律师 2019-11-22 14:12
你好，可以申请劳动仲裁的。
6 赵强律师 2019-11-22 14:15
按平均收入。
7 封华清律师 2019-11-22 14:46
你好，工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
8 110网律师 2019-11-22 18:41
建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助。
9 刘振海律师 2019-11-22 21:43
按平均工资
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