我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取
我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取 我今年32岁，在公司工作5年，每月平均工资是15K，产假期间工资如何争取但是公司交的都是最低社保标准，前面12月公司全体职员平均工资在6K左右，2013年12月生产，我要求公司吧本人的工资差额由用人单位补足，公司不肯
1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？
2、按照最新规定，我是否可以要求公司补足我的差额工资？
1、我想了解下，如果这样的话，我从社保得到的正常生育补贴会是多少？
2、按照最新规定，我是否可以要求公司补足我的差额工资？
2013-11-27 12:04 815562……（上海－黄浦区） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013-11-27 12:33
差额由单位承担
2 张向锋律师 2013-11-27 13:01
可以要求公司补足我的差额工资
3 韦云律师 2013-11-27 19:56
可以要求公司补足差额工资。
4 110网律师 2013-11-28 11:04
1、社保会根据你们公司全体职工缴纳社保的工资的平均数进行支付。
2、差额部分由公司补足，建议你领取生育津贴后，再向公司要求补差，公司仍然不同意的，你可以通过劳动仲裁去主张。
2、差额部分由公司补足，建议你领取生育津贴后，再向公司要求补差，公司仍然不同意的，你可以通过劳动仲裁去主张。
5 李建成律师 2013-11-29 20:35
那你可收集证据起诉解决的
6 李军律师 2013-12-01 19:14
1、社保根据公司缴纳缴费基数的平均数进行支付；
2、差额部分可以要求公司支付。若无法协商解决，可以聘请专业律师申请劳动仲裁维权。
2、差额部分可以要求公司支付。若无法协商解决，可以聘请专业律师申请劳动仲裁维权。
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