你好！我在上班其间因工作原因和管理员发生争执后被他殴打！待我
你好！我在上班其间因工作原因和管理员发生争执后被他殴打！待我 你好！我在上班其间因工作原因和管理员发生争执后被他殴打！待我反应过来后两个前后共打了三架：因有人拉开双方都没受伤：而现在公司决定开除我并无任何赔偿！请问我是否可以申诉？谢谢
2019-11-15 08:40 泰峰（湖南－衡阳） 已有 5 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2019-11-15 08:42
可申请劳动仲裁维护权利。
2 李涛律师 2019-11-15 08:42
看公司开除是否符合管理规定
3 陈铠楷律师 2019-11-15 10:12
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2019-11-15 13:55
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
5 石亚男律师 2019-11-15 14:31
建议您搜集证据材料起诉维权。
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