你好!我在上班期间和公司管理员发生争执后被打他殴打待反应过来后再次进行对打
你好!我在上班期间和公司管理员发生争执后被打他殴打待反应过来后再次进行对打 你好!我在上班期间和公司管理员发生争执后被打他殴打待反应过来后再次进行对打！前后一共发生三次打架：双方都无轻微伤：现在公司要开除我并无任何赔偿！谢谢
2019-11-15 08:32 ask201……（湖南－衡阳） 已有 3 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2019-11-15 08:37
报警，申请劳动仲裁。
2 陈晓云律师 2019-11-15 14:01
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
3 石亚男律师 2019-11-15 16:44
劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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