本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000 本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000，于5月24发现怀孕，公司在6月1号要赶我出公司。没签劳动合同，不买社保，仲裁我提出1.2万经济补偿金合理吗？还可告不买社保？
2017-09-03 23:11 ask201……（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2017-09-04 11:36
可以申请劳动仲裁时同时提出要求补缴经济补偿金
相关法律问题
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
3个回复本人于6月底到公司工作，面试的时候说好2个月转正，试用期工资2500元
2个回复您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资
1个回复刚过试用期转正，公司不发试用期内的工资，这合法吗？
3个回复上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的
1个回复上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的
4个回复您好，入职7个月，公司未给我转正（一直支付试用期工资，还扣留20%薪资到明年春节左右发放）
2个回复试用期过了20天，公司没有提出转正，在试用期内也没有缴纳社保，被辞退，怎么办？
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