关于员工特殊岗位绩效补贴问题，比如绩效奖700，公司规定绩效22天制
关于员工特殊岗位绩效补贴问题，比如绩效奖700，公司规定绩效22天制 关于员工特殊岗位绩效补贴问题，比如绩效奖700，公司规定绩效22天制，按9月份来说，正班21天，周六周日加起来9天，放假4天，一共上班26天，其中正班21天，周六周日5天。没有上满正班22天，没有请假，公司可以扣除全勤奖和一天的绩效奖吗？
2019-11-11 10:58 轩染ゖ（广东－东莞） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-11 11:04
可以直接诉讼来解决问题的
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-11-11 11:24
通过劳动仲裁解决。
3 李丹律师 电话：13075878676 2019-11-21 18:59
通过劳动仲裁解决。
4 陈晓云律师 2019-11-11 11:22
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 王丽侠律师 2019-11-11 11:35
你好，可以进行起诉处理。
6 赖贺明律师 2019-11-11 14:20
需要根据公司的规章制度来分析判断的。
7 110网律师 2019-11-11 15:18
可以报警或者是直接起诉处理
8 陶雄利律师 2019-11-11 16:59
可以直接诉讼来解决问题的