8月份开业上班，没签劳动合同，没说有试用期，每个月30号发上个月工资（压了一个月工资）
8月份开业上班，没签劳动合同，没说有试用期，每个月30号发上个月工资（压了一个月工资） 8月份开业上班，没签劳动合同，没说有试用期，每个月30号发上个月工资（压了一个月工资），9月底发的8月份工资，（没有固定的工资发放方式），9月份没发工资说 因为我10月份请假了只上了10天左右没上够一个月要等我上够一个月，工资压满一个月才给发9月份工资。这样合理吗？
2019-11-02 23:47 。（河南－郑州） 已有 8 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2019-11-02 23:49
不合法的。
2 刘平律师 电话：15823420251 2019-11-03 10:31
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 王珂律师 2019-11-03 00:08
向劳动监察部门反映
4 崔新江律师 2019-11-03 08:35
不合法，不合理的，收集证据尽快申请劳动仲裁解决比较好的啊！
5 单义律师 2019-11-03 09:36
你好，这个是不合理的，可以将请假部分扣除就可以了，工资是需要发放的
6 陈晓云律师 2019-11-03 10:05
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2019-11-03 11:25
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
8 王丽侠律师 2019-11-04 08:44
你好，是不合理的，可以投诉处理。
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