因工作失误被解雇，可以要求赔偿吗？ 本人在公司工作未满一年，担任收银员一职，其中由于有一商品价格调整后增加0.5元，当时因本人疏忽未能注意更新账务，导致4个月的账务错误，我真的不是有心私吞公款。后期也是因为主管跟同事的提醒才发现问题。我们主管一直都对我不满，现在以这个为理由要解雇我，我真的不服气，因为每次到财务交账前我都经过主管审核签名才上交的，如果主管早就发现问题，为何当时没有提醒，而且他也签字同意了。
我想知道这样的情况被解雇可以要求赔偿吗？我需要赔偿当时空缺的钱吗，公司那边没有明确说明。
这件事的主管有没有责任？

劳动者过错给公司造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿。你无须赔偿公司损失。按你所说情形，主管也有一定的责任。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

如果确有过错，比较难以要求赔偿。但你的问题还要看，如果没有造成实际损失，不构成严重违纪或严重过失的话，单位解除你的合同，还是应当适当补偿的。