部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？
部门合并，调整工作岗位为由，降薪降级，我可以拒绝，同时要求支付赔偿金吗？ 我在单位待了5年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗？另外，我可以要求支付赔偿金吗？
2013-01-28 09:58 nikey7……（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-01-28 12:35
可以拒签，劳动仲裁要求赔偿。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-01-28 14:18
可以拒签合同，并要求赔偿金。
3 110网律师 2013-01-28 10:44
您可以拒签合同，并要求赔偿金。
4 汪艳英律师 2013-01-28 12:16
公司把你调整到业务运营管理部并降低薪水，属于变更劳动合同，需要用人单位和劳动者协商确定，用人单位不能单方面作出变更。
5 110网律师 2013-01-28 14:58
可以拒签合同，并要求赔偿金。
6 110网律师 2013-01-28 22:32
你好，你可以拒绝，如果单位一定要降职降薪，你可以射你青年个劳动仲裁。
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