公司要更改我的上班模式，现在是做二休二，要改成每天8小时，口头通知我，让我休息时间去上班，我没去
公司要更改我的上班模式，现在是做二休二，要改成每天8小时，口头通知我，让我休息时间去上班，我没去 公司要更改我的上班模式，现在是做二休二，要改成每天8小时，口头通知我，让我休息时间去上班，我没去！说要算我旷工，旷工要出书面通知的吗？更改了上班模式的，因为涉及到公休日，以及下班后的还需要处理公司的事情，让出个正式的书面通知 ，这要求合理吗？
2019-10-24 17:38 ask201……（广东） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-10-24 21:02
投诉或申请仲裁。
2 刘斌律师 2019-10-24 18:01
你好，如不合理可以去劳动部门投诉或仲裁维权
3 陈晓云律师 2019-10-24 18:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 陶雄利律师 2019-10-24 18:46
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
5 李晓玲律师 2019-10-25 10:43
建议您搜集证据材料起诉维权。
相关法律问题
你好，我们公司领导经常提出规章制度，比如前两天就口头说了上班期间休息时间突然更改
2个回复请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间
4个回复公司没有经过员工同意，强行把双休改成单休，每天上班时间超过当时承诺八小时
4个回复因为公司每天上班12小时，每个月只休息2天，现在我和公司解除劳动合同，可以申请经济补偿吗
4个回复你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间
0个回复我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意
0个回复你好，律师，公司原先5天8小时，现在突然改成6天，每天多了一个钟休息
1个回复公司规定员工每天早上七点半上班，到晚上的七点半下班，扣除中途吃饭休息时间一个半小时
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