（餐饮行业）不签劳动合同，中秋不放假也没有额外的工资补偿，这样违法吗
（餐饮行业）不签劳动合同，中秋不放假也没有额外的工资补偿，这样违法吗 （餐饮行业）不签劳动合同，中秋不放假也没有额外的工资补偿，这样违法吗。
如果辞职，单位出现说必须在做一段时间，不然扣工资的行为合法吗
如果辞职，单位出现说必须在做一段时间，不然扣工资的行为合法吗
2019-10-20 20:13 Zer（广东－佛山） 已有 7 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2019-10-20 20:19
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-10-20 21:52
向劳动局投诉或申请仲裁。
3 袁伟律师 2019-10-20 20:18
违法的。
4 朱君秀律师 2019-10-20 20:19
答：违法。
5 殷运健律师 2019-10-20 20:23
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
6 陈晓云律师 2019-10-20 20:25
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 110网律师 2019-10-21 12:37
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。