休年假被当旷工扣了工资
休年假被当旷工扣了工资 我想咨询一下：
我在公司工作满一年以上，享有五天的假，在6月30号申请休假至7月3号，总共三天，提交了假条并签了名，也经部门经理同意，现在老板说我跨部门申请，当旷工处理，但我是按公司规章申请的，老板现在扣了三天的工资，并加倍，多加了三天，总共扣了我六天的工资。
问题1，就算是旷工，我6月只休一天，连7月两天也扣在6月份里？请问合法吗？
问题2，现在我想找老板谈，但说我没有经同意就申请，也没有收到我的假条，部门经理也称没收到。明显公司违法了，但是我要怎么证明我交了假条经理也同意了呢？
我在公司工作满一年以上，享有五天的假，在6月30号申请休假至7月3号，总共三天，提交了假条并签了名，也经部门经理同意，现在老板说我跨部门申请，当旷工处理，但我是按公司规章申请的，老板现在扣了三天的工资，并加倍，多加了三天，总共扣了我六天的工资。
问题1，就算是旷工，我6月只休一天，连7月两天也扣在6月份里？请问合法吗？
问题2，现在我想找老板谈，但说我没有经同意就申请，也没有收到我的假条，部门经理也称没收到。明显公司违法了，但是我要怎么证明我交了假条经理也同意了呢？
2010-07-10 02:22 aiitii（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 倪振杨律师 2010-07-10 08:04
1、不合法！
2、这就是诚信加手段了！
2、这就是诚信加手段了！
2 110网律师 2010-07-10 17:39
您可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。深圳李雪波律师