本人2017年11月到金昌一家房地产公司就职至今，入职时约定工资4000 本人2017年11月到金昌一家房地产公司就职至今，入职时约定工资4000，3个月后公司以我工作内容较少为由调整我的工资为3000（无书面文字）期间两次调整工作岗位，直到今年5月再次调整工资为5000，但每月都以各种理由扣除300-900不等，且到目前为止仍然拖欠19年2月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多对客户的业务存在欺诈的情况，所以我打算离职，想主张个人以下权利，请问下是否可行：
1.主张公司补交1年11个月的社保（个人是不是也需要补交？）
2.被迫辞职，要求公司给予两个月公司的补偿金
3.补发11个月的双倍工资
4.支付周六加班费
5.补发拖欠的3个月工资
眼下就要失业了，希望律师能帮忙指点迷津

可行，不过补交社保的事，不是通过仲裁，而是通过投诉办理

向社保中心投诉 同时搜集证据申请劳动仲裁