本人在2016年11月22日与一家公司入职，当时口头约定试月期2500元工资
本人在2016年11月22日与一家公司入职，当时口头约定试月期2500元工资 本人在2016年11月22日与一家公司入职，当时口头约定试月期2500元工资，满意次月工资3000元，并交养老金，第一个月押工资一半。双方同意。2017年1月中旬，家中有事无法继续工作，特口头提请辞职，单位也接受请辞。2月24日与下一任会计交接完手续。公司只付了2016年11月份8天工资，12月份付试月期的一半。现我索要12押工资与2017年1至2月工资。单位居然按我从2016年11月21日从天数发放工资。这严重维害我的权益。象这种情况最坏的处理办法是什么，是按照用人所说出勤天数算吗？
2017-03-08 22:03 飓风（甘肃－张掖） 已有 4 位律师回答
1 钟晶律师 2017-03-08 23:40
你好，不合适的
2 巴俊律师 2017-03-08 23:48
你好 不是的
3 张鸿律师 2017-03-09 10:32
可以申请劳动仲裁
4 安治国律师 2017-03-09 13:40
不合适，可以申请劳动仲裁。
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4个回复您好！本人今年5月因不满公司调岗降薪而离职，当时公司负责人口头承诺除了立即补发应发工资外
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