我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退
我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退 我的提问
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以申请劳动仲裁吗？会被认为证据不足吗？
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以申请劳动仲裁吗？会被认为证据不足吗？
2019-09-19 01:21 Crisnana 。（云南－昆明） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-19 06:33
有必要申请劳动仲裁。
2 王明伟律师 电话：18202029150 2019-09-19 06:55
可以提起劳动仲裁来维权的
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因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成
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