未与公司签订劳动合同，没有规章制度或是开会说明离职交接手续，工资已打卡方式发放
未与公司签订劳动合同，没有规章制度或是开会说明离职交接手续，工资已打卡方式发放 未与公司签订劳动合同，没有规章制度或是开会说明离职交接手续，工资已打卡方式发放，每月16号按时发放工资，5.10入职，9.2晚微信说明理由离职，并把公司财产返还和公司软件账号密码做了一个简单的说明，9.3未去。现在公司不支付8月份工资，公司没有什么规章制度要求离职交接手续，注：公司9月份与其他公司合并，现任老板一直承诺不会克扣工资，（工资是8月份的，钱由原任老板付）现原任老板因我未交接，态度问题，说给公司造成损失，拒不支付工资，我可以怎样做
2019-09-17 21:39 忆希（河北－保定） 已有 5 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2019-09-17 21:40
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2019-09-17 21:52
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3 刘同发律师 电话：13663310543 2019-09-18 06:03
可以直接申请劳动仲裁的
4 王红影律师 2019-09-18 07:30
可以劳动仲裁。
5 韩士队律师 2019-09-18 09:34
辞职，需提前30天书面通知；擅自离职给单位造成实际损害，单位有权请求赔偿
相关法律问题
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
2个回复你好！我因没有向公司提交离职报告就离职，也没有签订劳动合同，现公司不给予发放工资
3个回复已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
4个回复本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接
7个回复公司没有按合同规定发放工资，我没有提前一个月办理离职手续就走了
5个回复在家装公司工作20多天，没有签订劳动合同，办理了离职手续。公司不发工资
1个回复公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
2个回复员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
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