公司新招员工一个月后怀孕？且一周只上2天班？ 我公司于4月份新招的人员中，有两位女职工在一个月内告知公司怀孕了，其中一人是上海本地人，一人是外地人；
一、那个上海本地人经常三天两头不来，并且问她要医生开具的假单的时候，她却说过几天再给你，结果过几天又没有来上班，并且该女职工在上班期间有违反公司劳动纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来上班都没有提前通知或请假，因为本公司属于制造类企业，所以经常不来却没有事先告知严重影响了公司生产安排，造成了经济损失。
二、还有一个外地的女孩子是未婚先孕，也是进公司一个月内，之后便请了一个月的保胎假，但是医生的假单只是15天，由于公司生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？
还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？
感谢律师百忙之中回答我的问题！

1.无论是上海本地户籍还是外地户籍，在劳动合同及法律面前一律平等，此提问本身含有地域歧视，属于对法律的误解；
2.上海户籍职工经常旷工，且无法提交怀孕证明，况且怀孕并不构成长期请假之法定理由，可以依据公司制度规定予以解除劳动合同；
3.外地户籍职工即便怀孕如果不能正常工作，亦可以解除劳动合同；
4.鉴于刚上班一个月，可以试用期间不符合录用条件为由随时解除合同。

1、上海本地人的情况，完全可以按照公司合法有效的规章制度处理；
2、外地女子的情况，如果有医院出具的病假单，公司应批准假期；没有病假单的话，可以要求上班；
3、建议公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，详细情况，可以来电联系预约面谈。
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