公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度
公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度 公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度，由于是辅导机构，牵扯到课时费的问题，未听取员工意见，产生矛盾克扣工资，是否合法
2019-09-10 21:58 ask201……（江苏－南京） 已有 2 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-09-11 05:24
可以起诉解决的
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-09-11 07:10
你好，不合法。
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8个回复你好，如果公司签订的合同只是空白的，没有内容，比如薪资待遇，和工资发放日都没有写
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5个回复公司突然更改工资发放时间，与合同签订的时间不一致了，这合法吗
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