公司工资制度改革，要求员工全部重新签订合同。新的工资制度17年1
公司工资制度改革，要求员工全部重新签订合同。新的工资制度17年1 公司工资制度改革，要求员工全部重新签订合同。新的工资制度17年1.1号开始执行，但是新合同还未签订，公司是否违法，如果我拒签合同，是否可以得到补偿。
2016-12-30 22:44 ask201……（北京） 已有 5 位律师回答
1 顾倩团队律师 2016-12-30 23:11
您好，需要根据合同内容具体分析，如合同主体变更，可能会影响工作年限，进而影响产生纠纷后的经济补偿
2 申维丰律师 2016-12-30 23:19
您好，进而影响产生纠纷后的经济补偿
3 徐卫东律师 2016-12-30 23:41
你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
4 赵江涛律师 2016-12-31 08:51
申请 劳动仲裁
5 李建成律师 2016-12-31 13:11
需要根据合同内容具体分析
相关法律问题
来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样
4个回复集团新成立一家公司，原公司还在，要求员工和新公司重新签订无固定合同，如果不签会有什么后果
3个回复公司改名重新要求签订新合同，工作，工资待遇不变，我们可以要求
0个回复你好，因公司更换名称，要求我们全部重新签订合同。该怎么办？我巳签的是无固定期合同
3个回复公司不按合同签订日期发放工资，员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
7个回复现在黄金交易所被国家整治，冻结了全部资金，我们又没有跟公司签订合同，我们作为员工拿不到工资怎么办？
2个回复公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
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