公司规章制度只有辞退条款。而没有开除条款，公司通报是写的开除
公司规章制度只有辞退条款。而没有开除条款，公司通报是写的开除 公司规章制度只有辞退条款。而没有开除条款，公司通报是写的开除。那么请问是不是可以否认开除不成立，而追求赔偿金或者补偿金？
2019-09-04 21:06 文飞（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-09-04 21:16
可以按照诉讼来要求赔偿的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-09-05 06:34
可以劳动仲裁的
3 苏荣杰律师 2019-09-04 21:18
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
4 柳士荷律师 2019-09-04 21:23
申请仲裁
5 申维丰律师 2019-09-04 21:30
您好，建议按照诉讼来要求赔偿的
6 陈晓云律师 2019-09-04 21:30
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 徐卫东律师 2019-09-04 21:45
可以主张，建议人社局投诉
8 赵江涛律师 2019-09-04 23:21
申请劳动仲 裁
9 宋超律师 2019-09-05 08:22
如果无法协商，建议人社局投诉
10 顾倩团队律师 2019-09-05 10:17
需视具体情况判断，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金，建议您电询详述案情，进一步为您分析
11 周雪丽律师 2019-09-05 11:48
你好,具体因为什么事情被开除的呢?若公司开除不合法,可以仲裁解决的.具体可以微信或电话咨询
12 超级账号5律师 2019-09-07 09:29
您好，建议按照诉讼来要求赔偿的