入职不满一年，怀孕了，被逼自动辞职！
入职不满一年，怀孕了，被逼自动辞职！ 入职5个月，发现自己怀孕了，公司要求我自动辞职（面试时老板曾经说过入职不满一年怀孕就需要自己自动辞职），我不想自动辞职的话，怎么办？公司辞退的话能提起劳动诉讼吗？能享受生育保险吗？
2013-03-05 20:38 pxin92……（广东－广州） 已有 13 位律师回答
1 王林律师 电话：13463270151 2013-03-05 20:40
你好，公司做法违法，可要求公司继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金
2 陈宇律师 电话：13774573086 2013-03-05 21:27
你可以向当地劳动监察大队举报。
3 谭海波律师 电话：13929419720 2013-03-05 23:35
公司做法违法，可要求公司继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金
4 张 静律师 2013-03-05 20:39
申请仲裁。。
5 戴海龙律师 2013-03-05 20:42
违反劳动合同法关于孕期内不能辞退的规定。如公司执意如此，向劳动监管大队投诉，劳动仲裁。
6 110网律师 2013-03-05 20:44
公司违法，法律保护女职工的生育权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7 梁森律师 2013-03-05 20:59
如果公司辞退你，可以要求支付经济赔偿金。
8 孙新律师 2013-03-05 21:22
公司违法，可以申请劳动仲裁。
9 110网律师 2013-03-05 21:23
你好，你可投诉，或直接申请劳动仲裁。
10 110网律师 2013-03-05 21:28
仲裁吧
11 欧学文律师 2013-03-05 22:19
自己的离职，没有任何补偿，建议由公司解雇，可以要求产假待遇
12 110网律师律师 2013-03-06 13:58
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
13 陈贤良律师 2013-03-07 10:59
你无需自己离职，要求赔偿，具体咨询电话联系我。