麻烦各位老师为我解惑！！感谢！！
麻烦各位老师为我解惑！！感谢！！ 试用期已超过一个半月没有转正，自然也没有五险一金社保之类的。实习工资为1200 转正后为1600。因为公司内部事宜 公司领导打电话让领辞职报告，该怎么处理。同事认为内部矛盾与我一新职员毫无关系 让我不能领辞职报告 一领就是我辞职，但是若不领该怎么做？如果我要求赔偿应该怎么赔 如果公司不赔偿让我继续留职我却不愿意留职了 又能否得到赔偿？大学毕业不久这种事第一次遇到，麻烦老师能讲清楚详细些
2013-03-05 15:21 scorha……（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 曾邵华律师 2013-03-05 15:22
公司没有购买社会保险已违法，建议你保留相关证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿；
2 110网律师 2013-03-05 15:22
您好，可以申请劳动仲裁
3 张 静律师 2013-03-05 15:23
超过试用期不签合同可以领双倍工资，申请劳动仲裁
4 110网律师 2013-03-05 15:26
你好！用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
5 都燕果律师 2013-03-05 15:27
你好！用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2013-03-05 15:36
你好，回复如下：
1、试用期过后，公司无异议你即成为正式员工，公司不能随便辞退你；
2、协商不成，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保；
3、自己辞职的不能要求公司支付经济补偿金。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
1、试用期过后，公司无异议你即成为正式员工，公司不能随便辞退你；
2、协商不成，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保；
3、自己辞职的不能要求公司支付经济补偿金。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
7 李小利律师 2013-03-05 15:39
你好，可以申请劳动仲裁。