公司合同期未满，辞退员工是怎样赔偿的？ 我是2011年10月底进入公司，签的是3年合同，履行合同1年4个多月，今天公司老板说经营不好，裁员70%以上，而且老板叫我们这几天就走人，并未提前一个月通知我们。
我进公司薪水是税后1万，去年8月份因效益不好税后8000，工资条上是6000，其余老板另外发，但合同签的2000.
请问这是如何赔偿，感谢！

你能实际举证你的工资收入的话，可以以此作为经济补偿金的基数。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要支付双倍的经济补偿金。

1、代通知金按上月正常工资计发，但经计算与解除劳动合同前12个月的平均工资相差较大的，可参照后者计发。
2、经济补偿，1.5个月的工资，按前12个月的平均工资计发。

委托律师申请仲裁。

按照工作年限，满一年，支付一个月本人工资。

工资如果打卡的话，可以去拉银行账单的，按前12个月平均计算

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金