没签劳动合同情况下被公司辞退可以怎么维权 你好，我于2011年3月进公司，到现在都没有签劳动合同,2011年3月至2011年8月公司都没有给我交金，到9月份开始公司委托外面劳务公司给交金，2013年3月公司说要辞退我，公司算到当天截止，请问我可以向公司要求多少赔偿？？？

你好1、没有签订劳动合同，应当支付你11个月的双倍工资。
    2、公司应当补缴2011年3月至8月的社保
    3、如果现在公司涉嫌违法解除，应当在支付双倍的赔偿金，即6个月的工资。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可以要求公司为你补交社会保险，并支付解除劳动关系的经济补偿金

你好，可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

首先需要确认劳动关系，然后可以要求公司支付双倍工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。